考核不合格被劝退离职有补偿金吗

试用期

一、考核不合格被劝退离职有补偿金吗

考核不合格被劝退离职并非一定有补偿金。

1.若是在试用期内因考核不合格被证明不符合录用条件而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条第一项，单位无需支付经济补偿金。

合同

2.若已过试用期，且单位未先行调整岗位或提供培训便直接解除合同，则劳动者有权要求经济补偿金。

因此，关键在于判断劳动者是否处于试用期，以及单位是否履行了必要的调岗或培训程序。

二、何种情形下离职有补偿金

王律师提醒，离职时享有经济补偿金的情形多样，主要包括但不限于以下几种：

1.由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位未提供符合约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者提出解除劳动合同；

3.以及用人单位存在违反法律法规、损害劳动者权益的行为，如欺诈、胁迫订立合同，或违章指挥危及劳动者安全等，劳动者均有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。

具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，考虑劳动者的工作年限及工资水平。