员工侵害到公司财产该如何赔偿

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一、员工侵害到公司财产该如何赔偿

员工侵害到公司财产，若存在重大过错并造成公司重大损失，企业可以要求员工进行赔偿，具体如下：

1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可以按照劳动合同的约定，从员工本人的工资中扣除经济损失的赔偿部分。

财产

2.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，企业则需按照最低工资标准向员工支付工资。

这一规定旨在平衡企业与员工之间的权益，既保障企业能够挽回部分损失，又避免过度剥削员工的劳动所得。

二、员工造成损失的情形有哪些

在企业用工管理实践中，员工给公司造成损失的情形多种多样，主要包括以下几种：

1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。

例如，劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，导致企业短期内无法及时补充人员，进而可能影响重要项目的完成，甚至造成外部商业违约风险，给公司带来间接损失。

2.劳动者违反相关约定导致企业损失。

这包括劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄露用人单位商业秘密，导致企业利润下滑或遭受其他经济损失。

3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为不当导致企业损失。

(1)这主要表现为劳动者没有按照岗位职责履行自己的义务，存在未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，从而给用人单位的有形财产或无形财产造成重大损害。

(2)例如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，导致银行出现大量呆账坏账。

三、员工赔偿公司财产的规定

关于员工赔偿公司财产的具体规定，除了上述《工资支付暂行规定》外，还可能涉及企业内部的规章制度以及劳动合同的约定。

1.企业应在制定规章制度时明确员工因过错造成公司财产损失应承担的赔偿责任，以及赔偿的具体方式和标准。

2.在签订劳动合同时，双方也应就赔偿责任进行明确约定，以确保在发生争议时有明确的法律依据。

3.企业在要求员工赔偿时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。