公司要搬迁不去有补偿吗

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一、公司要搬迁不去有补偿吗

公司要搬迁不去，可能有补偿，具体规定如下：

1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位应当支付经济补偿。

合同

2.补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条进行，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限：

(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁失业补偿条件

公司搬迁时，员工是否能获得失业补偿取决于多种因素。

1.如果是同城搬迁且员工主动辞职，则没有失业补偿，如果公司搬离现在所在城市，员工因此要求解除劳动合同，并且满足以下条件，则可以获得失业补偿：

(1)所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

(2)有求职要求并已依法定程序办理失业登记；

(3)非因本人意愿中断就业。

2.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定了失业人员领取失业保险金的条件，包括上述提到的三点。只有同时满足这些条件，员工才有可能在公司搬迁后获得失业补偿。

三、公司合同到期员工有赔偿吗

对于公司与甲方合同到期员工是否有赔偿的问题，答案是否定的。

1.如果公司合同到期且公司没有违反劳动合同法，那么公司无需赔偿员工。

2.如果公司没有继续与员工续订劳动合同，则通常需要给员工经济补偿。这是因为劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。

3.《劳动合同法》第四十四条详细列举了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动合同期满，因此，当公司与员工的劳动合同到期且未续签时，公司需要按照相关法律规定给予员工经济补偿。

4.但需要注意的是，这种补偿并非赔偿，而是基于劳动合同终止的法定责任，在日常生活中，了解这些法律知识对于维护员工的合法权益至关重要。