劳动合同到期辞职能拿到赔偿吗

合同

一、劳动合同到期辞职能拿到赔偿吗

劳动合同到期辞职，可能会拿到赔偿，取决于离职的具体原因：

1.如果劳动者因个人原因不续签劳动合同，那么是无法获得经济补偿金的。这是因为，劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位无需承担额外的经济负担。

用人单位

2.若劳动合同到期，用人单位不同意续签，劳动者则有权要求支付经济补偿金。具体而言，工作每满一年，劳动者可以要求支付一个月工资的经济补偿。

3.如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，且劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，那么劳动者可以要求支付双倍的经济赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工资。

4.如果用人单位同意续签，但提供的劳动合同待遇低于原合同，劳动者以此为由拒绝续签的，同样可以获得经济补偿金。

5.若双方因此发生劳动争议且协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期离职的补偿规定

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期离职的补偿规定主要依据离职的原因和双方的具体约定。

1.当劳动合同到期，若用人单位不同意续签，则必须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式是，工作每满一年支付一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年则按半年计算。

3.工资是指劳动者离职前近12个月的平均工资，如果劳动者在离职前已经完成了工作交接，并且用人单位已经按照约定支付了经济补偿金，那么双方就可以正式办理离职手续。

4.如果劳动者因个人原因不愿意续签劳动合同，那么就无法获得经济补偿金，也无法领取失业保险。

三、劳动合同到期如何办理离职

劳动合同到期办理离职手续需要按照双方的具体情况和约定进行。

1.如果单位不愿意续签劳动合同，那么需要提前一个月通知劳动者，并按照劳动者的服务时间支付经济补偿金。

2.在办理离职手续时，劳动者需要交接工作，退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

3.用人单位需要核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放时间，用人单位还需要向劳动者发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。

4.劳动者可以凭借这些证明文件去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；也可以去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

5.如果劳动者不愿意续签劳动合同，那么需要提前一个月通知用人单位，并按照合同到期的日期办理离职手续。

6.在办理离职手续时，同样需要交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算当月工资等，用人单位也需要向劳动者发送离职证明等文件。

7.根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。