公司辞退员工扣工资如何仲裁

公司

一、公司辞退员工扣工资如何仲裁

公司辞退员工并扣工资，员工若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维权，具体如下：

1.在申请劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请书，详细列明申请人的个人信息、被申请人的基本情况以及争议的事实、主张和理由等。

合同

2.仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查并作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁庭会按照法定程序进行开庭与裁决。

3.开庭前，仲裁庭会提前通知当事人开庭的时间、地点以及仲裁庭的组成情况。在开庭过程中，当事人有权陈述自己的观点并进行辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

4.如果仲裁庭认为员工的申请有理有据，那么可能会裁决公司支付被扣的工资以及可能的赔偿金。这一裁决对于公司来说具有法律约束力，必须履行。

二、劳动仲裁的详细步骤是什么？

劳动仲裁的详细步骤主要包括申请与受理、开庭与裁决两个阶段。

1.在申请与受理阶段，员工需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并等待仲裁委员会在七日内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，那么案件就进入了开庭与裁决阶段。

2.在开庭与裁决阶段，仲裁庭会提前五日将开庭的时间、地点以及仲裁庭的组成情况书面通知当事人。开庭时，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，询问当事人是否申请回避。

三、劳动仲裁受理范围有哪些？

劳动仲裁的受理范围非常广泛，主要包括以下十三类争议：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7.因履行集体合同发生的争议。

8.因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9.因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

10.因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11.因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12.因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13.法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

这些争议都可以通过劳动仲裁来解决，以保障劳动者的合法权益。