试用期没干完有工资吗

试用期

一、试用期没干完有工资吗

试用期没干完确实有工资，具体规定如下：

1.工资的计算依据是劳动者的工资数额应按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，即使在试用期未满的情况下辞职，只要已经正常付出了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。

合同

2.工资的支付时间是单位应在解约时及时为劳动者付清工资。

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)《工资支付暂行规定》也明确了工资支付的日期和方式，要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职工资如何计算

试用期辞职工资的计算方式主要遵循以下原则：

1.原则上不能扣除工资：

(1)在试用期辞职的情况下，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。

(2)若因劳动者本人原因给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2.工资的计算周期：试用期辞职工资的计算周期通常有两种情况：

(1)在离职当天当面结清。

(2)在公司常规发薪之日再发放工资。

具体计算方式需根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。

三、试用期辞职工资发放规定

关于试用期辞职工资的发放，有以下明确规定：

1.法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》为试用期辞职工资的发放提供了法律依据。这些规定明确了工资的支付方式、支付时间和扣除条件等。

2.劳动者权利：劳动者在试用期内享有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。

3.用人单位义务：用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应及时为劳动者办理离职手续，并结清工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，试用期没干完是有工资的，且工资的计算和发放需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。劳动者在试用期辞职时，应了解自己的权利和义务，确保合法权益不受侵害。