被辞退给的钱叫什么

用人单位

一、被辞退给的钱叫什么

被辞退时，员工可能会收到的钱款通常叫赔偿金、经济补偿金以及代通知金。

1.赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系时，需要向劳动者支付的款项。

劳动合同法

(1)这种支付通常发生在用人单位没有合法理由、没有支付经济补偿或没有履行合法程序，而劳动者又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时。

(2)用人单位应按照每工作一年支付2个月的本人工资的标准来支付赔偿金，这在业内俗称“2N”。

2.经济补偿金是用人单位在合法解除劳动关系时，根据法律规定需要向劳动者支付的一笔费用。

(1)这主要发生在用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下。

(2)用人单位应支付劳动者每工作一年一个月本人工资的经济补偿，俗称“N”。

3.代通知金则是在符合《劳动合同法》第四十条规定，且用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的情况下，除了支付经济补偿金外，还需额外支付的一个月工资。

二、辞退员工给付标准是什么

辞退员工的给付标准主要依据劳动者的工作年限以及解除劳动关系的合法性来确定。

1.对于赔偿金，其支付标准为每工作一年支付2个月的本人工资。这是针对用人单位违法解除劳动关系的情形。

2.对于经济补偿金，其支付标准为每工作一年支付一个月本人工资。这是针对用人单位合法解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。

3.代通知金的支付标准则是一个月的工资，这适用于符合《劳动合同法》第四十条规定，且用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的情形。

王律师提醒，这些给付标准都是在符合相应法律规定的前提下的支付标准，如果用人单位的解除行为不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照更高的标准支付赔偿。

三、违法辞退有哪些经济补偿

对于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

1.赔偿金是用人单位在违法解除劳动关系时，需要向劳动者支付的费用。其支付标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的“2N”。这是为了补偿劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失。

2.如果用人单位在违法辞退过程中，没有提前通知劳动者，那么劳动者还有权要求用人单位支付代通知金，即一个月的工资。

3.如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者就无权要求支付赔偿金和代通知金。此时，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金即可。

因此，在处理辞退问题时，用人单位和劳动者都需要明确辞退行为的合法性，以避免不必要的纠纷。