合同没写薪资怎么办

合同

一、合同没写薪资怎么办

合同没写薪资，劳动者应先暂缓签订。劳动合同中未明确写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，该合同被视为无效。

1.劳动者有权要求用人单位在劳动合同中清晰约定这些内容。

用人单位

2.如果用人单位拒绝这一合理要求，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将会责令用人单位进行改正。

3.若因此给劳动者造成了经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4.根据《劳动合同法》第17条明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。当劳动合同中劳动报酬约定不明时，《劳动合同法》第18条也提供了处理程序：

(1)双方应首先重新协商确定工资标准；

(2)若协商无果，则适用集体合同规定的标准；

(3)若集体合同中也无明确规定，用人单位应遵循同工同酬的原则；

(4)若用人单位主张同工不同酬，则需承担举证责任。

二、合同薪资不明确如何解决

王律师提醒，面对合同薪资不明确的情况：

1.劳动者应先与用人单位进行沟通，要求明确薪资标准。

(1)双方可以尝试重新协商，达成一致后修改或补充劳动合同中的薪资条款；

(2)如果协商不成，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位明确薪资标准，并赔偿因此造成的损失。

2.若双方无法达成一致，且集体合同中也无明确规定，用人单位应遵循同工同酬的原则来确定劳动者的薪资。

3.若用人单位主张同工不同酬，则需承担举证责任，证明其薪资差异的合理性。

三、签订劳动合同要注意什么

1.签订时间：

(1)劳动合同应在用工之日起一个月内订立书面形式；

(2)若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资；若超过一年未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。

2.合同期限：

(1)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，双方应根据实际需求协商确定合同期限。

(2)试用期应包含在劳动合同期限内：若仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限；对于以完成一定工作为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。

3.非全日制用工：

(1)对于非全日制用工，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(3)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(4)用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故需承担相关责任。