无固定期限合同解除都有什么补偿

合同

一、无固定期限合同解除都有什么补偿

无固定期限劳动合同解除时，补偿标准依据解除的具体情况而定：

1.劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；

用人单位

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；

4.若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、无固定期合同解除有哪些方法

无固定期限劳动合同的解除方法主要包括协商解除和法定解除两种。

1.协商解除是指合同履行过程中，双方当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2.法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。这些法定解除合同情形包括用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。

三、无固定期合同解除的法定情形

无固定期限劳动合同的法定解除情形主要包括用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。

1.对于用人单位而言，可以解除劳动合同的法定情形包括：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任等。

2.对于劳动者而言，可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形包括：

(1)在试用期内；

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。