旷工扣工资如何计算

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一、旷工扣工资如何计算

旷工扣工资的计算方式需严格遵循法规要求，具体如下：

1.一般而言，员工旷工当天是不予支付工资的，这是基于其未提供劳动服务的基本事实。

劳动法

2.值得注意的是，如果公司采取“旷工一天扣三天工资”或类似超出实际旷工天数的扣款方式，这将被视为克扣工资行为，员工有权对此提出异议，并可通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、旷工扣工资的法律规定

关于旷工扣工资的法律规定，主要散见于《劳动法》及《劳动合同法》中。

1.虽然这些法律没有直接规定旷工的具体扣款标准，但明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，其中就包括了严重违反用人单位规章制度的行为。

2.如果员工的旷工行为符合了用人单位规章制度中规定的严重违纪情形，单位有权依据相关规定解除劳动合同，但扣款仍需遵循合法、合理的原则，不得超出员工实际未工作的天数所对应的工资。

三、旷工多少天单位可解除合同

关于旷工多少天单位可以解除合同的问题，《劳动合同法》并未给出统一的规定。

1.《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天可作为除名的条件，但该条例已于2008年被废止。

2.目前旷工多少天可解除合同完全取决于用人单位的内部管理制度。单位在制定相关规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并向员工公示或告知，以便在发生争议时作为处理依据。