正式员工被公司辞退工资怎么算

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一、正式员工被公司辞退工资怎么算

正式员工被公司辞退时，被辞退员工的工资应以其实际工作日期照常发放，这是保障员工劳动权益的基本原则。

1.若公司无故解除合同，即没有合法依据或未遵循法定程序而单方面解除劳动合同，公司还需向职工支付经济赔偿。

合同

2.具体来说，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况可分为三种：

(1)劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

(2)依据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第46条的情形，此时用人单位应按第47条规定向劳动者支付经济补偿。

(3)若用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，如违法裁员等，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、被辞退后工资未支付怎么办

若被辞退员工发现公司未按时支付其应得的工资及经济补偿，员工有权采取法律手段维护自身权益。

1.员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位将工资及经济补偿进行支付，并对其给予一定的劳动赔偿金。

2.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明用人单位未按时支付工资及经济补偿的事实。