公司试用期不缴纳社保要赔偿多少

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一、公司试用期不缴纳社保要赔偿多少

当公司在试用期未为员工缴纳社保时，员工有权利要求公司进行相应的补偿，而不是赔偿。经济补偿的具体金额，应根据员工在试用期的工作时间、工资水平等因素来确定。

1.员工可以与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位拒绝履行义务，员工有权主动解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

试用期

2.员工可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会派人到单位进行调查，如果情况属实，单位将面临相应的处罚，并需要为员工补缴社保。员工在此过程中也可以要求单位支付一定的经济补偿。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并支付一定的经济补偿。补偿金额同样需要根据具体情况来确定。

二、试用期社保缴纳的法律规定

李律师提醒您，根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期也需要为员工缴纳社保。

1.试用期包含在劳动合同期限内，且公司与员工只能约定一次试用期。如果公司在试用期未为员工缴纳社保，将违反法律规定，需要承担相应的法律责任。

2.根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、试用期不交社保如何维权

当员工在试用期发现公司未为自己缴纳社保时，可以通过以下途径进行维权：

1.与企业单位进行协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司为自己补缴社保。如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议并约定补缴时间和金额。

2.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会派人到公司进行调查，并根据调查结果要求公司为员工补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就社保问题达成一致意见，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会组织双方进行调解或裁决，并要求公司为员工补缴社保和支付经济补偿。

4.在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也需要了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。