试用期加班不给加班费违法吗

试用期

一、试用期加班不给加班费违法吗

试用期加班不给加班费是违法的。根据相关法律法规，无论员工是否在试用期，只要其按照用人单位的要求进行加班，用人单位就必须按照法律规定支付加班费。

1.具体来说，如果用人单位安排试用期员工在工作日延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；

用人单位

2.如果安排休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；

3.若安排法定假日工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

二、试用期加班费支付标准是什么

试用期加班费的支付标准与正式员工相同，均遵循《劳动法》的相关规定。

1.具体而言，加班费的计算基数应为劳动合同中约定的工资标准，而不是试用期工资或其他标准。

2.在计算加班费时，应区分工作日延长工作时间、休息日工作和法定假日工作三种情况，并分别按照不低于本人小时工资标准的150%、200%和300%支付加班费。

3.这一标准旨在保障员工的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济补偿。因此，用人单位在支付试用期加班费时，应严格按照法律规定执行，不得有任何形式的克扣或拖欠。

三、试用期无加班费如何维权

面对试用期无加班费的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

1.员工应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

2.员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明用人单位存在拖欠加班费的行为。

3.员工还可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，并在专业律师的指导下进行维权。