公司压2个月工资违法吗

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一、公司压2个月工资违法吗

公司压员工两个月的工资是违法的行为。

1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当按时足额支付员工的工资，而不能以各种理由拖欠或压扣。

劳动法

2.如果公司故意压扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资。

二、公司不发工资条是否违法

公司发工资而不给工资条是违法的行为。

1.根据我国《劳动法》的规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。

（1）工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

（2）一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明及其他明细证明，还能监督企业及时发放工资。

2.《工资支付暂行条例》第6条也明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、公司故意写低合同工资是否合法

公司故意写低合同工资是不合法的行为。公司避税签低工资合同不仅违法，还可能损害员工的合法权益。

1.如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2.《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者的工资水平。

3.如果公司故意写低合同工资，员工有权要求公司按照实际工资水平支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。