临时工开除有钱补吗

用人单位

临时工开除是有钱补的，临时工虽然属于临时用工，但一旦与用人单位形成了合法的劳动关系，便受到法律保护。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，这意味着，即使是临时工，在被开除时也有权获得相应的经济补偿。

劳动合同法

临时工开除的补偿标准依据《劳动合同法》第47条的规定执行。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；

(3)如果工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哪些情况开除临时工无补偿

王律师提醒你，并非所有情况下临时工被开除都能获得经济补偿。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；

(5)以及被依法追究刑事责任等情况。

2.如果劳动者存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

(1)患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；

(2)不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。

综上所述，临时工在被开除时是否有权获得经济补偿取决于多种因素。用人单位在开除临时工前应当仔细审查相关法律规定和劳动合同条款，以确保自己的行为合法合规。