竞业限制补偿金什么时候发

用人单位

一、竞业限制补偿金什么时候发

1.竞业限制补偿金的发放时间，应当由用人单位和劳动者在劳动合同或竞业限制协议中共同协商并作出明确约定。

2.若双方未就发放时间进行约定或未协商达成一致，那么根据相关规定，补偿金应当按月进行支付。

合同

3.若用人单位在超过三个月的期限内仍未支付竞业限制补偿金，劳动者有权依法请求法院解除竞业限制协议。

这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障，并促使用人单位按时履行支付义务。

二、补偿金约定与支付

1.关于竞业限制补偿金的约定与支付，新《劳动合同法》第23条有明确规定。

(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。这一规定为用人单位和劳动者在竞业限制方面的约定提供了法律依据。

(2)在解除或终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定确保了劳动者在离职后仍能获得合理的竞业限制补偿，以平衡其因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

2.需要注意的是，竞业禁止补偿金的支付必须遵循一定的规则。

(1)补偿金不能约定包含在工资中，而应在解除或终止劳动合同后单独支付。

(2)补偿金的支付周期应为每月一次，提前支付或按季度支付等约定均不符合法律规定。

这些规定有助于确保劳动者能够按时获得应得的补偿金，并防止用人单位通过不合法手段规避支付义务。

三、不合法补偿协议风险

1.有些企业可能采用不合法的补偿协议，如约定“每月工资包含竞业禁止补偿金”。这种条款违反了法律规定，因为竞业禁止补偿金应当在解除或终止劳动合同后支付，而不能包含在工资中。

2.支付周期也应当为每月一次，而非与工资一起发放。

3.对于劳动者而言，签订这种不合法条款可能导致其权益受损，因为入职时签订的包含在工资中的补偿金与解除或终止劳动合同后与企业协商的补偿金数目相差较大。

因此，劳动者在签署劳动合同时应尤为谨慎，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。对于不合法条款，劳动者有权拒绝签署或要求修改。

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