临时工认定工伤有法律依据吗

用人单位

一、临时工认定工伤有法律依据吗

临时工认定工伤确实有法律依据。虽然“临时工”这一法律概念已经不复存在，但是否能够认定工伤主要取决于是否存在劳动关系以及是否满足工伤认定的条件。

1.若临时工与用人单位之间已形成事实劳动关系，且在工作时间和工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的相关规定处理。

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2.无论是用人单位非法使用临时工期间造成的工伤，还是建设工程承包中涉及的临时工工伤，甚至是临时性、工作岗位上的临时工因工死亡或残废丧失劳动能力的，都应按照相关规定执行工伤待遇。

二、临时工工伤如何认定

对于临时工工伤的认定，主要依据是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

1.在认定过程中，劳动行政部门会进行调查核实，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门的协助。

2.若情况清楚，则不需要证人证言；若情况不明，或单位和员工之间的描述存在差异，则需要取证调查，证人证言只是其中取证的一个方面。

3.提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出。

4.若因特殊原因不能在规定时限内提出申请，经所在地劳动保障行政部门同意，可适当延长申请时限。

三、工伤认定是否必须人证

工伤认定并不必须依赖于人证。

1.证人证言只是工伤认定过程中取证的一个方面，而非必要条件。

2.事故发生后，单位需要在一个月内申请工伤认定，如果单位没有申请，员工能够在事故发生后一年内申请工伤认定。如果情况清楚，那么是不需要证人证言的。

3.依据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

4.在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都有义务予以协助。若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。