公司未交社保出现工亡怎么赔偿

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一、公司未交社保出现工亡怎么赔偿

对于公司未交社保出现工亡的情况，单位需要支付全部的工伤待遇作为赔偿，具体如下：

1.应尽快进行工伤认定，一旦认定为工伤，接着要做劳动能力鉴定，并依据伤残等级来计算具体的赔偿金额。

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2.赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。

3.各项的计算方法各不相同，但都需要以工伤认定和伤残等级为基础。

二、工亡赔偿的计算方式是什么

工亡赔偿的计算方式具体包括以下多个方面：

1.医疗费计算公式为：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。

2.交通食宿费计算公式为：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费，各项费用依据单位职工出差的标准进行计算。

3.住院伙食费赔偿金额的计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数。

4.辅助器具费计算公式为：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

5.停工留薪期间的计算公式为：停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期。

6.生活护理费的计算方式依据护理人的收入、护理人数和护理期限确定，评残后的护理费还会根据自理能力的不同而有所区别。

7.各级伤残待遇的计算公式也有所不同，如一次性伤残补助金，一级伤残为本人工资*27个月，二级为本人工资*25个月，以此类推。

三、未交社保工亡赔偿法律依据

未交社保工亡赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》第六十二条。

1.该条例明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤时，用人单位需要承担全部的工伤待遇赔偿责任。这是保障工伤职工合法权益的重要法律规定。