在职被欠薪怎么办

用人单位

一、在职被欠薪怎么办

在职被欠薪，员工有多种途径来维护自己的合法权益：

1.员工可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，该部门会向用人单位发布责令整改通知，责令其限期支付劳动报酬。这是员工可以采取的一种直接且有效的行政手段。

法院

2.如果行政手段未能解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁。

3.如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、如何收集欠薪的证据

王律师提醒，在讨薪过程中，收集证据是至关重要的一步。员工需要准备能够证明劳动关系存在以及工资被拖欠的证据。具体来说，员工可以收集以下证据：

1.劳动合同或工作协议：这是证明劳动关系存在的最直接证据。如果员工与公司签订了劳动合同或工作协议，应妥善保管，并在必要时提供给相关部门或法院。

2.工资单或银行流水：工资单或银行流水能够证明员工的工资发放情况。如果公司拖欠工资，员工可以通过这些证据来证明自己的权益被侵害。

3.考勤记录或工作日志：这些证据能够证明员工的工作情况，包括出勤天数、工作内容等。如果公司否认与员工存在劳动关系或拖欠工资，这些证据可以作为反驳的依据。

4.公司公告或邮件通知：有时公司会通过公告或邮件通知员工工资发放情况或调整方案。如果员工能够收集到这些证据，也可以作为证明公司拖欠工资的依据。

5.其他相关证据：除了以上提到的证据外，员工还可以根据具体情况收集其他相关证据，如与公司负责人的聊天记录、证人证言等。