如何合法退回劳务派遣工

试用期

一、如何合法退回劳务派遣工

合法退回劳务派遣工需要遵循《劳务派遣暂行规定》的相关规定。

1.当劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用工单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。

用人单位

2.如果劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正，或者因欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效等，用工单位同样有权将其退回。

3.退回劳务派遣工并非在任何情况下都可以随意进行。

二、劳务派遣工退回情形

劳务派遣工的退回情形主要包括以下几个方面：

1.用工单位因劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

2.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营时，也可以将劳务派遣工退回。

3.劳务派遣协议期满终止的情况下，用工单位同样有权将劳务派遣工退回。

这些退回情形均需在符合相关法律规定的前提下进行，确保退回过程的合法性。

三、不可退派遣工情况

1.根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，当劳务派遣工出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形时，如工伤、怀孕、患病在医疗期内等，用工单位不得依据企业进行重整等情形将其退回劳务派遣单位。

2.即使派遣期限届满，也应延续至相应情形消失时方可退回。这一规定旨在保护劳务派遣工的合法权益，防止他们在特定情况下被无故退回。

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