离职申请公司不批可以自离吗

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一、离职申请公司不批可以自离吗

离职申请公司不批，员工在达到一定条件下可以自离。自您提交书面辞职申请之日起计已达三十个工作日时，即便用人单位未批准您的离职申请，您仍有权依法行使离职权利。

1.这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

2.若您签署了书面辞职申请书但未达到三十个工作日，且用人单位并未就此表示异议，那么在这种情况下，您无权立即离开工作岗位。

3.为确保您的离职过程合法且顺利，建议您通过电子邮件等可留痕的方式向用人单位递交辞职申请，并保留好相关证据。待三十个工作日期满之后，您便可依法离职。

二、离职当天能否要求结清工资

离职当天，员工有权要求公司结清工资。

1.根据相关法律法规要求，企业必须在裁退或是终止劳动合同协议生效之后的规定时间内，一次性地清算并支付员工的各项工资待遇。

2.当然，如果双方在合法的劳动合同中事先另行明确约定了相应条款，比如约定了离职工资的支付时间和方式等，那么双方应遵循合同约定处理。

三、离职后工资待遇如何处理

离职后，员工的工资待遇应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

1.公司应确保在离职当日或双方约定的时间内结清员工的薪资权益，包括基本工资、加班费、奖金等。

2.如果员工在离职前已经参与了公司的绩效考核或奖金分配等制度，且符合相关条件和规定，那么公司应按照制度规定向员工支付相应的奖金或绩效奖励。

3.如果员工在离职后发现有未结清的薪资待遇或存在其他与薪资待遇相关的争议，可以通过法律途径进行维权。