周六周天上班算是加班吗

用人单位

一、周六周天上班算是加班吗

周六周天上班通常算是加班。

1.一般情况下，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

律师

2.若用人单位在周末安排了工作，并且无法为劳动者安排补休，那么这种情况下的周末上班就属于加班，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。

3.对于交通运输、邮电通信等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能需要连续作业或者受到季节及自然条件的限制，因此这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(1)对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念；

(2)而对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，那么周末工作就不算加班，超过部分则视为加班。

二、周六周天加班工资如何计算

王律师提醒，根据我国劳动法及相关法规，周末加班工资的计算方式有着明确的规定。

1.正常情况下，如果用人单位安排了劳动者在周末加班，并且无法为劳动者安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。

2.具体的计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

(1)这里的月工资基数，如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么就以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；

(2)如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。