法定假日公司放假不给工资怎么算赔偿

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一、法定假日公司放假不给工资怎么算赔偿

法定假日公司放假却不给工资，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，具体如下：

1.法定节假日是劳动者应当享有的带薪休假，这意味着在此期间，即便不工作，劳动者也有权获得正常工资。

用人单位

2.如果用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。

3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

4.包括法定假日工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这意味着，劳动者不仅可以要求用人单位补发法定假日工资，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

二、法定假日未发工资到哪里投诉

如果用人单位在法定假日未发工资，劳动者可以向区人社局的劳动监察部门举报投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行查处。

2.劳动者在投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，以及法定假日未发工资的相关证据。

3.劳动监察部门在接受投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果，对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位支付法定假日工资及赔偿金等。

三、法定假日加班工资如何计算

法定假日加班工资的计算方式是根据《劳动法》及相关规定来确定的。

1.在法定假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。

2.这是因为法定假日是劳动者应当享有的休息日，如果用人单位要求劳动者在法定假日加班，就需要支付更高的工资作为补偿。

3.具体计算方法为：法定假日加班工资=劳动者本人日或小时工资标准×300%。

需要注意的是，这里的日或小时工资标准是指劳动者在正常工作情况下的工资标准，不包括加班费、奖金等其他收入。用人单位在支付法定假日加班工资时，应确保不低于当地最低工资标准的三倍。