劳动局受理案件后几天才会解决

法院

在劳动局受理劳动案件后，一般在十几天左右的时间内会有解决结果，如果是劳动仲裁的案件，则通常是45日出具结果。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3.劳动者在提交仲裁申请后，可以合理预期在45天内获得裁决结果，特殊情况下可能会有所延长，但最长不超过六十日。

4.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的详细步骤有哪些

劳动仲裁的详细步骤包括四个主要环节：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备以及仲裁审理。

1.当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的一环，申请人必须与本案有直接利害关系，否则难以通过后续的审查。

2.仲裁委员会会对提交的申请进行审查，确认申请人资格、争议性质、管辖范围以及申请材料的完备性。

3.进入仲裁前的准备阶段，包括确定仲裁庭组成人员、送达仲裁文书、调查取证等。

4.进行仲裁审理，双方当事人在仲裁庭上进行陈述、辩论，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

这四个步骤构成了劳动仲裁的完整流程，确保了劳动争议的公正、高效解决。

三、劳动仲裁的法律规定及时效

劳动仲裁的法律规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》进行。

1.该法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.这一时效期间可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。

4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。

5.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，并明确申请书应包含的内容。

这些法律规定确保了劳动仲裁制度的规范性和有效性，为劳动者提供了有力的法律保障。