法律规定中什么是非法解雇

用人单位

一、法律规定中什么是非法解雇

非法解雇，指的是用人单位在违反法律明确规定的情况下，解除与劳动者的劳动合同关系。根据法律规定，用人单位在以下情形中解除劳动合同均属非法：

1.当劳动者处于特定的法律保护状态时，如：

合同

（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

（3）患病或负伤在规定的医疗期内；

（4）在孕期、产期、哺乳期；

（5）连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

（6）其他法律、行政法规规定的情形。

2.用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

二、法定程序与违法情形

用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序。

1.根据《劳动》第四十一条规定：

当出现劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

2.未遵守这一法定程序，即构成非法解雇。

三、经济补偿与赔偿计算

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。具体表现为，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式如下：

1.用人单位应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2.劳动者在该单位的工作年限不满一年的，按一年计算；超过十二年的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应按照该市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。

4.赔偿金计算中的劳动者月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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