无固定期限劳动合同订立的规定是怎样的

合同

无固定期限劳动合同订立的规定主要基于用人单位与劳动者之间的协商一致。在双方达成合意的基础上，可以订立无确定终止时间的劳动合同。

当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者未提出签订固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位

无固定期限劳动合同的订立条件主要包括以下几种情况：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，这是最基本的条件；

2.当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同；

3.当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同也应订立无固定期限劳动合同。

这些条件的设定旨在保障劳动者的稳定就业和职业发展。

三、如何理解无固定期限合同

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止期限，因此能够为劳动者提供更加稳定的职业保障。

1.无固定期限劳动合同也要求用人单位在劳动关系存续期间承担更多的责任和义务，如提供稳定的工作环境、支付合理的劳动报酬等。

2.在理解无固定期限合同时，需要注意其与固定期限劳动合同的区别，以及其在保障劳动者权益方面的重要作用。