单位十几年没交社保能要求赔偿吗

社保

一、单位十几年没交社保能要求赔偿吗

单位十几年没交社保，员工是不能要求赔偿的。

1.根据我国颁布的相应法规，当单位未向其雇员提供社会保险保障时，导致雇员选择离职的，单位应当向雇员给予相应的财务补偿。

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2.补偿标准依照雇员在该企业的工作年限来确定，每满一年支付一个月的员工薪酬作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，也需要向其支付半个月的员工薪酬作为补偿。

3.对于月工资超过用人单位所在直辖市区级人民政府公布的本地区去年职工月均工资三倍的雇员，其补偿的计算标准应以自身月均工资的三倍数为准，且支付补偿的期限最多不可以超过12年。

因此，单位十几年没交社保，员工完全有权利要求单位进行相应的财务补偿。

二、单位未交社保工伤谁负责

若单位未为员工购买社会保险，当员工发生工伤事故时，相应的工伤赔偿责任应由雇主即单位承担。

1.根据《社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2.如果用人单位不支付，那么工伤保险基金可以先行支付相关款项，但之后用人单位有责任归还给基金。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法进行追偿。

因此，对于单位未交社保而导致的工伤事故，单位应承担全部的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。