公司未交社保申请仲裁要先辞职吗

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一、公司未交社保申请仲裁要先辞职吗

公司未交社保申请仲裁，一般不需要先辞职，公司未交社保，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无需先辞职。

1.劳动者享有社会保险权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

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2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或承担相应的法律责任。

3.在申请仲裁时，劳动者应当提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据。

因此，劳动者在遇到公司未交社保的情况时，可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、公司未交社保如何申请仲裁

公司未交社保，劳动者申请仲裁时，应当遵循以下步骤：

1.劳动者需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(1)仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

(2)如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据，这些证据可以包括：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳各项社会保险费的记录；

(3)用人单位发放的“工作证”；

(4)“服务证”等能够证明身份的证件；

(5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

(6)“报名表”等招用记录；

(7)勤记录等。

3.劳动者需要等待劳动争议仲裁委员会的裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、未交社保仲裁的时效期限

未交社保仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如果劳动者在时效期限内未申请仲裁，其仲裁请求可能会因超过时效期限而被驳回。

3.劳动者在遇到公司未交社保的情况时，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。

4.劳动者也需要了解相关的法律知识和程序规定，以便在申请仲裁时能够提供充分的证据和理由，支持自己的仲裁请求。