公司强行要求加班怎么办

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一、公司强行要求加班怎么办

公司强行要求加班时，劳动者有权要求公司支付加班费。公司应当严格遵守劳动时间的定额标准，不得通过任何形式强迫或变相强迫劳动者加班。

1.若公司确实需要安排加班，那么必须按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费。

劳动法

2.具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司强制加班离职怎么索赔

王律师提醒，若因公司强制要求加班而导致劳动者离职，劳动者有权要求公司进行赔偿。

1.赔偿内容包括加班费和经济赔偿金。劳动者可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请仲裁等方式来索要这些赔偿。

2.在索要赔偿时，劳动者应明确自己加班的具体时间和加班费的计算标准。