如果公司合并不愿意去能否拿到赔偿金

公司

一、如果公司合并不愿意去能否拿到赔偿金

当公司发生合并时，员工不愿意继续在新合并的公司工作时，是没有赔偿金的。

1.当用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果新公司继续履行原劳动合同，员工选择不继续工作并不能直接获得经济补偿。

用人单位

2.如果新公司要求重新签订劳动合同，并因此重新计算工龄，员工有权要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

当员工的劳动合同到期，而公司选择不续签时，员工是否有权获得赔偿是许多人关心的问题。

1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期而用人单位不续签，或者因用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金。

2.经济补偿的计算方式与上述公司合并的情况类似，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。