派遣工被辞退有工资吗

用人单位

派遣工被辞退时，可以获得工资。具体而言，派遣工在被辞退时，其应得的工资报酬是受到法律保护的，用人单位必须支付。

如果用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，派遣工还有权向用人单位主张经济补偿。

劳动合同法

派遣工被辞退时，经济补偿的计算和支付是依据我国《劳动合同法》的相关规定来执行的。

1.根据该法第47条的规定，经济补偿的具体计算方式是，按照派遣工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向派遣工支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资，是指派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退派遣工的情形有哪些

根据相关法律法规，用人单位辞退派遣工的情形主要包括以下几种：

1.试用期内被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位可以在试用期满前辞退派遣工，但需提供充分的证据证明派遣工不符合录用条件。

2.严重违反用工单位的规章制度。如果派遣工在工作中严重违反了用工单位的规章制度，用人单位有权辞退派遣工。

3.严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害。对于这种行为，用人单位同样有权辞退派遣工。

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系，对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正。这种情况下，用人单位可以辞退派遣工，以维护自身的合法权益。

5.被追究刑事责任。如果派遣工因违法行为被追究刑事责任，用人单位有权辞退派遣工。