劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算的

合同

一、劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算的

劳动合同未到期解除赔偿金的计算，主要取决于用人单位解除劳动关系的具体情形，具体如下：

1.当用人单位在没有合理理由且未支付经济补偿的情况下，单方面与劳动者解除劳动关系，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，该行为被视为违法解除劳动合同。

用人单位

此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付劳动者赔偿金，计算方式为每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。

2.若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则应支付劳动者经济补偿金。

(1)计算方式为每工作一年支付劳动者一个月本人工资（N）。

(2)若符合《劳动合同法》第四十条，且未提前1个月通知劳动者，则还需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

二、劳动合同解除赔偿分哪些情况？

劳动合同解除赔偿主要分为三种情况：

1.违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无理由且未支付经济补偿，单方面解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过错时，需支付赔偿金。

2.合法解除但需支付经济补偿金的情形：用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系，并符合支付经济补偿金条件的，需支付经济补偿金。

3.无需支付经济补偿金的情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。

三、劳动者单方解除合同有哪些情形？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1.劳动者与用人单位经协商一致，同意解除劳动合同。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，要求解除劳动合同。

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

7.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。

8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者有权解除劳动合同。