劳务派遣工有绩效奖金吗

合同

劳务派遣工是有绩效奖金的。绩效奖金作为工资组成的一部分，对于劳务派遣工同样适用。

劳务派遣工虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，其劳动报酬包括基本工资、绩效奖金等，均应按照相关法律法规和劳务派遣协议的规定进行支付。

公司

签劳务协议的员工在被辞退时，是否能得到赔偿，取决于具体的辞退原因和劳务协议的约定。

1.若公司无故要求解除劳务关系，员工可以不接受，并要求继续履行劳务协议。在这种情况下，员工享有拒绝被无故辞退的权利。

2.若员工同意解除劳动合同（此处虽提及劳动合同，但在此情境下应理解为劳务协议的解除，因讨论的是劳务协议员工），则视作双方合意解除。

3.获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳务协议，即公司未经员工同意，擅自办理退工手续。若员工不同意解除劳务协议，而公司擅自办理了退工手续，员工可要求公司支付双倍赔偿金。

三、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同是两种性质不同的合同，它们之间存在显著的差异：

1.合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，受劳动法的调整；而劳务合同则通常被视为雇佣合同，更多地体现当事人的意思自治，受民法的调整。

2.合同目的不同：

(1)劳动合同的目的是让劳动者成为用人单位的内部成员，遵守其内部的规章制度，承担一定的工种或职务工作；

(2)而劳务合同则以提供劳务为目的，是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。

3.受国家干预的程度不同：

(1)劳动合同除了体现当事人意思自治外，还更多地体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护等都作了特别规定；

(2)而劳务合同则更多地体现当事人的意思自治，国家干预的程度较小。

4.主体及其关系不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方存在领导和被领导的从属关系；而劳务合同的主体则不具备这种从属关系，双方是平等的民事主体。

5.法律调整不同：劳动合同由劳动法调整；而劳务合同则适用民法来调整，虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。