受工伤老板不赔最好的解决方案

法院

一、受工伤老板不赔最好的解决方案

受工伤老板不赔最好的解决方案为申请劳动仲裁。

1.如果双方是雇佣关系，且协商不成，员工可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

事故

2.而如果双方是劳动关系，则属于工伤事故，员工需要按照法定的程序来申报工伤，并进行工伤鉴定，以确定伤残等级。此时，如果用人单位未去申请工伤认定，员工可以自己或者委托亲属为自己申请。

二、工伤不赔如何申请劳动仲裁

王律师提醒，当工伤赔偿问题无法通过协商解决时，员工可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

1.员工需要通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（如果已有劳动合同则无需此程序）。

2.再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。在认定为工伤后，员工需要做劳动技能鉴定评定伤残等级。

3.根据鉴定结果主张工伤赔偿，并提请仲裁。在仲裁过程中，员工可以根据自己的实际情况选择是否一次性解决即终止用工，并据此提出不同的赔偿主张。

三、工伤申报流程及所需材料

工伤申报是员工获得工伤赔偿的重要步骤。以下是工伤申报的详细流程及所需材料：

1.工伤申报申请：员工需要按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2.工伤申报受理：劳动行政部门在接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的则告知申请人。

3.工伤认定：经审查符合认定条件的，劳动行政部门会在60日内（特殊情况下可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

4.工伤鉴定与待遇给付：停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。