工伤骨折了休息厂里给误工费吗

骨折

一、工伤骨折了休息厂里给误工费吗

工伤骨折了，休息厂里是不会给误工费的，因工伤没有误工费。

1.但是根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.如果员工在工作中骨折并因此无法工作，其所在单位应当支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇，即误工费。

因此，工伤骨折的员工在休息期间是有权获得误工费的。

二、工伤骨折误工费如何计算？

工伤骨折的误工费，实际上被称为停工留薪待遇或工伤工资。其计算方式主要依据员工在发生工伤前的工资标准来确定。具体来说：

1.如果员工在发生工伤前已在本单位工作满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）来计算。

2.如果员工在发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3.若员工在发生工伤前工作未满1个月，则其原工资标准应按照合同约定的月工资来计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

三、工伤误工费赔偿标准是什么？

王律师提醒你，工伤误工费的赔偿标准主要由单位按照受伤前的月工资标准来支付。

1.赔偿期限不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间可以延长至24个月。

2.误工费的计算还需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

3.如果受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算：

(1)如果受害人无固定收入，那么可以按照其最近三年的平均收入来计算；

(2)如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

4.在提供证明收入状况的证据时，需要由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等材料。

5.受害人也需要提供发放工资的银行对账单等明细来证明其收入状况。