工伤九级赔偿金是如何计算的

用人单位

一、工伤九级赔偿金是如何计算的

工伤九级赔偿金的计算包括：

1.一次性伤残补助金是按照9个月的本人工资来计算。这里的“本人工资”通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资。

律师

2.如果劳动者选择与用人单位解除劳动关系，那么除了上述的一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、九级工伤误工费如何确定

王律师提醒，九级工伤的误工费确定主要依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

因此，对于九级工伤的职工来说，其误工费实际上就是停工留薪期内的原工资福利待遇。

三、工伤养伤期间工资怎么算

工伤养伤期间的工资计算问题，同样依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

1.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在受伤前的工资、奖金、津贴等全部收入。

2.具体来说，如果受伤前在用人单位工作已满12个月的，那么停工留薪期内的工资就按月平均工资来计算。

3.如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，那么工伤职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。