公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁

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一、公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁

在面对公司未签劳动合同而被劝退的情况下，劳动者可以通过以下步骤进行劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1.劳动者需要提交书面仲裁申请书。这份申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源等。

合同

2.仲裁委员会将在收到仲裁申请后的五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由。

3.仲裁庭将组织开庭审理。在开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按照相关规定进行裁决。

4.在开庭审理过程中，仲裁庭会首先进行调解，以促使双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。

(1)如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

(2)如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

5.仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，将制作仲裁书并送达双方当事人。

6.当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

二、未签劳动合同应去哪里仲裁

王律师提醒，对于未签劳动合同的情况，劳动者应明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。

2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己的劳动合同履行地或用人单位所在地，以便向正确的劳动仲裁委员会提出申请。

三、未签劳动合同仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源等。

2.身份证明：包括劳动者的身份证、工作证或其他有效身份证件，以证明自己的身份和与用人单位的劳动关系。

3.证据材料：包括与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作服、工作证等）、未签劳动合同的证据（如与用人单位的沟通记录、其他员工的证言等）以及要求赔偿的证据（如医疗费发票、工资流水等）。

4.其他相关材料：如证人证言、鉴定意见等，以支持自己的仲裁请求。

准备好以上材料后，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁庭的要求进行后续程序。