单位因迟到扣1000元符合劳动法吗

劳动法

一、单位因迟到扣1000元符合劳动法吗

单位因迟到扣1000元不符合劳动法的规定。

1.根据我国的《劳动合同法》以及《最低工资规定》等相关法规，员工的薪酬应该准时予以发放，不得无故拖延或者克扣，除非在存在依法规定的特定情况下。

劳动合同法

2.用人单位并不具备罚款的权力，因此他们无权对劳动者施以经济上的惩罚。罚款这项权利，理应由行政机构或者国家执法机关来行使。

3.若员工的迟到行为给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权提出赔偿请求，但是每月所扣除的金额不得超过该劳动者当月工资的百分之二十。

二、迟到扣工资有哪些法律依据？

王律师提醒，迟到扣工资的法律依据主要包括我国《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释。

1.《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2.司法解释也规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3.《劳动合同法》也对用人单位制定规章制度提出了明确要求，包括经职工讨论、公示或告知职工以及不得违反法律法规的规定等。