老板克扣员工工资怎么办还把电话拉黑

用人单位

一、老板克扣员工工资怎么办还把电话拉黑

面对老板克扣员工工资并把电话拉黑的情况，要明确的是，用人单位无故克扣员工工资是违法的行为，违反了《劳动法》第五十条的规定。员工可以采取以下措施：

1.如果员工与用人单位存在劳动关系，被克扣工资后，尽管老板拉黑电话，员工依然有两个主要途径来要求支付工资。

劳动法

(1)员工可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。

(2)员工还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

如果双方未签订劳动合同，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，员工还有权要求支付经济补偿金。

2.如果员工是给个人老板工作，双方不构成劳动关系，而是劳务关系，那么员工可以直接去法院起诉该个人老板，要求其支付劳动报酬。

若老板逾期不支付，根据相关规定，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

二、老板拖欠工资处理办法

对于老板拖欠工资的问题，最有效的处理办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

1.员工需要准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。

2.劳动仲裁部门在受理案件后，会进行调查并下达裁决书，要求用人单位向员工支付被拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院发出支付令要求用人单位支付工资。

三、老板扣工资向谁投诉

1.当老板扣员工工资时，员工应先与用人单位进行协商，了解清楚扣除工资的具体原因。

2.若员工认为用人单位的行为侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门进行投诉。

3.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.《劳动保障监察条例》第九条也明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

5.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理。

因此，当员工遭遇老板扣工资的情况时，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在投诉过程中提供有力的支持。