公司压两个月工资不发怎么办

公司

一、公司压两个月工资不发怎么办

1.公司压两个月工资不发，员工应首先尝试与公司负责人进行协商，明确了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快补发工资。

2.如果协商无果，员工可以采取更为正式的措施来维护自己的权益。在此情境下，员工可以申请调解或者申请劳动仲裁。具体来说：

用人单位

(1)员工可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，希望通过中立的第三方来协助解决纠纷。

(2)调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对公正地听取双方意见，并尝试达成和解。

(3)如果调解不成，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在申请仲裁后，仲裁委员会将依法进行裁决。

(5)对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

二、欠薪后如何与公司协商处理

1.面对欠薪问题，劳动者首先应主动与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。

2.多数用人单位在考虑到诉讼成本和可能造成的负面影响后，会倾向于同意支付合理的工资要求。

3.在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免对协商结果产生负面影响。

4.双方达成一致意见后，劳动者应与用人单位签订和解协议。

5.但需要注意的是，该协议并无强制执行力，即如果用人单位事后反悔不履行协议内容，劳动者仍需通过法律途径来维护自己的权益。

因此，在签订协议时，劳动者应谨慎考虑并尽可能争取到更有利的条款。

三、面对欠薪应该采取哪些维权举措

当协商无果或用人单位拒绝履行支付工资义务时，劳动者可以采取以下维权举措：

1.申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，希望通过调解来化解纠纷。调解委员会将依法进行调解，并努力促成双方达成一致意见。

2.提起仲裁：在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或者仲裁裁决未得到履行，可以向仲裁机构所在地法院起诉。法院将依法审理案件并作出判决。

需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞来激化矛盾。同时，劳动者也应积极收集和保存相关证据材料以支持自己的主张。