什么叫疑似职业病

用人单位

1.疑似职业病，依照我国《职业病防治法》的定义，是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素，可能导致职业病但尚未经过职业病诊断机构明确诊断的疾病状态。

2.疑似职业病并非一个独立的疾病类别，而是职业病诊断前的一种状态。在疑似职业病期间，劳动者可能已经出现与职业病相关的健康损害，但尚未经过法定程序的确诊。

合同

诊断疑似职业病的流程通常包括以下步骤：

1.劳动者发现自身可能存在职业病危害因素暴露后的健康损害，应及时向用人单位报告，并告知医疗卫生机构。

2.用人单位在接到劳动者报告后，应及时组织劳动者进行职业病体检，并将疑似职业病病人及时送往职业病诊断机构进行诊断。

3.职业病诊断机构在接到疑似职业病病人的诊断申请后，应根据职业病诊断标准和方法，进行临床检查和医学观察，并作出诊断结论。

4.如诊断为职业病，职业病诊断机构应出具职业病诊断证明书，并告知劳动者和用人单位；如诊断为非职业病，职业病诊断机构应出具非职业病诊断证明书，并告知劳动者和用人单位。

5.在疑似职业病诊断期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得解除或终止与劳动者的劳动合同，并承担劳动者在诊断期间的费用。

三、疑似职业病期间工资

1.在疑似职业病期间，劳动者的工资待遇应按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。

2.根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在病假期间享有病假待遇，用人单位应按照规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。

3.具体来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

4.用人单位在疑似职业病期间，不得降低劳动者的工资待遇或解除与劳动者的劳动合同。

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