主动离职可以要求结算工资吗

用人单位

一、主动离职可以要求结算工资吗

主动离职，员工当然可以要求结算工资。当员工主动提出离职时，有权要求用人单位按照其实际工作的时间支付相应的工资。

1.这是基于劳动报酬是员工付出劳动后应得的合法权益，用人单位不得无故拖延或拒绝支付。在正常情况下，无论是因个人原因还是其他非过错性因素导致的主动离职，员工都有权要求结清工资。

公司

2.如果员工未按照公司规定的离职程序办理手续，这可能会对工资结清产生影响。但即便如此，用人单位也不能无故克扣工资，只能扣除因员工违规行为给公司造成的直接经济损失部分。

3.劳动合同中如有特殊约定，如奖金、绩效工资的发放条件与离职相关，那么这部分工资的发放情况则需根据合同约定来确定。但总体而言，员工的基本工资等应当及时结清。

二、主动离职结算工资有何规定

王律师提醒，关于主动离职结算工资的规定，主要依据劳动法的相关规定执行。

1.在一般情况下，员工主动辞职是没有经济赔偿金的，因为辞职是员工基于自身意愿作出的决定。

2.如果单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等情形，即使员工主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算通常按照工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职时工资结算的注意事项

在离职时，员工需要注意以下几点关于工资结算的事项：

1.了解工资结算周期：员工应明确自己的工资结算周期，以便在离职时准确计算应得工资。

2.保留相关证据：如工资条、银行转账记录等，以备在工资结算过程中发生争议时作为证据使用。

3.关注扣款情况：在离职结算工资时，员工应关注是否有不合理的扣款情况。如发现有无故扣款或扣款金额超出合理范围的情况，应及时与用人单位沟通协商。

4.遵守离职程序：员工在离职时应按照公司规定的离职程序办理手续，避免因程序不当而影响工资结算。

5.及时咨询法律意见：如遇到工资结算方面的争议或纠纷，员工应及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。