合同两周后到期公司未通知续签怎么做

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一、合同两周后到期公司未通知续签怎么做

合同两周后即将到期，而公司却未通知续签，劳动者应对措施如下：

1.劳动者需明确，若合同到期后继续在公司工作，而公司未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司从第二个月起支付每月二倍的工资。

公司

王律师提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未续签合同而遭受经济损失。

2.若劳动者选择不再继续工作，也应及时与公司沟通，明确双方劳动关系的终止，并办理相关离职手续。在此过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。

二、合同到期未续签的法律后果

合同到期未续签，其法律后果需根据具体情况分析：

1.若劳动者继续在公司工作，而公司未与其续签书面劳动合同，除需支付二倍工资外，还可能面临被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若公司单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.若劳动者选择离开，且公司未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。