提前说了试用期三天没有工资后面不发合理吗

试用期

提前说了试用期三天没有工资后面不发这一做法并不合理。根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位即应支付相应的工资报酬。

试用期作为劳动合同的一部分，同样应遵守这一原则。即使双方事先有“试用期三天无工资”的约定，该约定也违反了劳动法的基本规定，属于无效条款。

用人单位

面对试用期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.收集证据：劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内确实提供了劳动且未获得工资。

2.协商沟通：尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为，并要求支付应得的工资。有时，通过友好的沟通，问题可能得到妥善解决。

3.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

4.申请仲裁：劳动者还可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期内的工资。

三、试用期辞职工资如何计算

试用期辞职工资的计算方法主要依据劳动者在试用期内实际工作的天数。具体计算方式如下：

1.确定日工资：根据劳动者的月工资总额和当月法定工作天数（通常为21.75天或根据当地规定），计算出劳动者的日工资。

2.计算实际工作天数：统计劳动者在试用期内实际工作的天数，包括正常工作日和可能存在的加班日。

3.计算应得工资：将日工资乘以实际工作天数，得出劳动者在试用期辞职时应得的工资总额。