公司只签了试用期合同有赔偿么

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一、公司只签了试用期合同有赔偿么

1.如果公司只与员工签订了试用期合同，根据《劳动合同法》的规定，该试用期合同实际上被视为劳动合同，试用期被包含在劳动合同期限内。

2.如果公司在试用期结束后不与员工签订劳动合同，或者违反法律规定终止劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

试用期

因此，公司只签试用期合同是有赔偿风险的。

二、试用期合同的规定

1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期合同的具体规定包括：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期与劳动合同关系

1.试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。

2.试用期是用人单位和员工相互了解、协商选择的过程，也是员工适应新工作环境、展示工作能力的阶段。

3.试用期合同的签订，意味着用人单位和员工已经达成了初步的就业意向，试用期结束后，双方应当签订正式的劳动合同。

4.如果公司只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么该试用期合同将被视为正式的劳动合同，试用期将被视为劳动合同期限。

总的来说，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期包含在劳动合同期限内，公司只签订试用期合同是有赔偿风险的。

因此，在签订劳动合同时，公司应当明确约定试用期期限，并在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同。

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