临时工离职时工资要结清吗

合同

临时工离职时，工资是需要结清的，我国《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

因此，无论是临时工还是合同工，在离职时都有权要求用人单位结清工资，用人单位也应积极履行这一法定义务，确保劳动者的合法权益不受损害。

用人单位

对于临时工加班费的计算，我国劳动法有着明确的规定。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2.在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在计算加班工资的基数时，需要注意以下几点：

1.劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2.劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3.用人单位与劳动者无任何约定的，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

王律师提醒你，如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，具体的加班工资计算方法为：

1.法定假日工资等于加班工资的计算基数除以21.75再乘以300%；

2.双休日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75再乘以200%；

3.工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75再乘以150%。这些规定确保了临时工在加班时能够获得合理的工资报酬。

三、临时工未签劳动合同如何证明劳动关系？

虽然临时工可能没有签订劳动合同，但和用人单位存在事实的劳动关系。因此，在面临劳动关系证明的问题时，临时工可以通过以下方式来证明：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有效证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以证明劳动关系的存在。

3.考勤记录、其他劳动者的证言等，也可以作为辅助证据来证明劳动关系。

4.如果临时工能够提供上述证据之一或多个，就可以有效地证明与用人单位之间的劳动关系，临时工可以依法要求用人单位履行相应的法定义务，包括结清工资、支付加班费等。

王律师提醒你，在维权过程中，如果遇到困难或疑问，建议寻求专业的法律咨询或委托律师进行代理。