试用期工资低于正式工资80%合法吗

试用期

试用期工资低于正式工资的80%是不合法的。

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法

当试用期工资低于法定标准时，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益。

1.劳动者应明确自己的薪资待遇是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若确实存在低于标准的情况，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求用人单位补足差额。

2.若用人单位拒绝履行其法定义务，劳动者可通过以下途径维权：

(1)向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金；

(2)依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分及相应的赔偿金；

(3)若仲裁结果仍无法满足劳动者要求，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、试用期工资与正式工资差异

试用期工资与正式工资之间确实存在显著差异。

1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个周期性审查期，其目的在于确保双方能够建立稳定、和谐的劳动关系。

2.正式工资则是劳动者在通过试用期后，与用人单位建立稳定劳动关系后所获得的薪资待遇。相较于试用期工资，正式工资通常更高，且更具稳定性和保障性。

因此，劳动者在试用期间应努力工作，争取通过试用期，从而获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。