试用期内辞职多久可以走人

试用期

一、试用期内辞职多久可以走人

试用期内辞职提前3天告诉公司，到期就可以走人。

1.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位批准。

公司

2.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信走人，则属于违法行为。

3.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期内，这一期限缩短为提前3天书面提出。

二、试用期辞职的法律依据

王律师提醒，试用期辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.其中，第三十七条明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.第三十八条也列举了用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。

三、试用期辞职的流程及注意事项

试用期辞职的流程相对简单，但仍需注意一些关键事项。

1.劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿。在通知中，可以简要说明辞职的原因，但并非必须。

2.劳动者应注意保留好辞职通知的送达证据，如快递或挂号信的回执等，以备不时之需。

3.在辞职过程中，劳动者还需注意以下几点：

(1)确保已按照法律规定提前通知用人单位，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

(2)在离职前，与用人单位协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

(3)关注用人单位是否按时结清工资并办理离职手续，如遇到用人单位拒绝或拖延的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。