劳动者到新单位后什么时候开始签劳动合同

合同

一、劳动者到新单位后什么时候开始签劳动合同

劳动者到新单位后，应当尽快开始签订劳动合同。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法

2.当劳动者正式入职并开始工作时，即与用人单位建立了劳动关系，此时双方应当开始协商并签订书面劳动合同。

3.如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

二、新单位用工时是否建立劳动关系

新单位用工时，一旦劳动者开始工作，即与用人单位建立了劳动关系。

1.这种关系的建立不以是否签订劳动合同为必要条件，而是以劳动者实际提供劳动并接受用人单位管理为标志。

2.即使双方尚未签订书面劳动合同，但只要劳动者已经开始工作，就应当视为双方已经建立了劳动关系。

三、未及时签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反这一规定，不仅要支付二倍的工资，还可能面临其他法律责任。

2.用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。