以调岗降薪逼辞职合法吗

合同

一、以调岗降薪逼辞职合法吗

以调岗降薪的方式逼迫员工辞职是不合法的。

1.这种行为构成了对劳动合同的非法变更。

用人单位

(1)根据法律规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这样的劳动合同是无效或者部分无效的。

(2)公司用降薪来逼员工离职的行为，实际上是在迫使员工在违背真实意愿的情况下变更劳动合同，这是违法的。

2.员工在面对这种情况时，有权解除合同并要求赔偿。如果用人单位的行为被确认无效，并且给员工造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。

所以，如果公司以调岗降薪的方式逼迫员工辞职，员工不仅可以拒绝，还可以要求公司进行相应的赔偿。

二、公司无故调岗降薪如何处理

王律师提醒，如果公司无故对员工进行调岗降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.员工应当明确公司的调岗降薪行为是否合法。除非员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形，否则公司不具备单方调岗降薪的权利。

2.如果公司无故调岗降薪，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和原薪资。

3.如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行查处。

4.员工也可以准备相应的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

在仲裁过程中，员工需要充分证明公司的调岗降薪行为是违法的，并且给自己造成了损害。

三、员工被公司罚款如何应对

如果员工被公司罚款：

1.应当明确公司的罚款行为是否合法。根据劳动法规定，用人单位并不是行政执法机关，法律并没有赋予用人单位对职工进行罚款的权利。

因此，如果公司对员工进行罚款处罚，这是违反法律规定的。

2.在面对公司的罚款行为时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定并恢复员工的合法权益。

3.如果公司拒绝撤销罚款决定或者与员工无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在仲裁过程中，员工需要证明公司的罚款行为是违法的，并且给自己造成了损害。

4.如果仲裁结果仍然无法让员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。